Systematische Personalentwicklung

Die strategische Personalentwicklung holt Training und Schulung aus der Ad-hoc-Orientierung heraus und bindet sie direkt an die unternehmerischen Strategien und Ziele an. Das bedeutet auch eine überragende Aufwertung von Position und Ansehen der Personalentwickler im Haus. Viele unserer Kunden lassen sich über das komplette Spektrum der Personalentwicklung unterstützen, angefangen von der Portfolio-Analyse, über Recruitment, Assessment Center und Audit bis zum Training der Führungskräfte für das Durchführen von Entwicklungsgesprächen. Andere Kunden wählen sich konkrete Einzelmaßnahmen aus, die sie zunächst als Stand-alone-Lösung implementieren. Ist die Personalentwicklung erst einmal strategisch ausgerichtet, ist sie das zentrale Steuerungsinstrument.